2014/10/02

エージェントゲートの「宇宙」をコンセプトにした、コーポレートブランディングとは！？

スマートフォン事業を主とし、
時代に合わせた事業を展開し続けている「エージェントゲート」さん。

第2創業期になり、コーポレートブランディングに力を入れているとのことで、お話を伺ってきました。

今回お話お伺いした、人事部広報担当の加藤蘭さん。
新卒1年目ながら、社内制度の整備や、社内報作成などの他、総務も兼務されているとのことです。

2013年から、社内制度を整えるなど、
コーポレートブランディングに力を入れ始めたとのことですが、きっかけはありますか？

きっかけは、2013年に、新卒採用が始まったことですね。
Visionに共感し、「100年企業の実現」に向けて一緒に会社を創っていきたいという思いを持った社員を採用するために、宇宙をコンセプトにしてのブランディングを実施しました。

「100年企業の実現」といった理念と、コンセプトの「宇宙」は何か関係があるんですか？
100年後は、普通に宇宙で仕事をしているんじゃないか、といった社長の考えが基になっています。100年続く会社になるので、100年先の未来のことをイメージして、「宇宙」というコンセプトになりました。

100年企業実現の為、未来を見据えてらっしゃるんですね。
皆さんが、「100年企業の実現」というVisionに
しっかり共感されている印象を受けましたが、なにか秘訣ってあるんですか？

社長との距離が近いことで、想いが伝わりやすいのだと思います。

すぐに社長室に駆け込める距離であり、社長も時間があれば、全社員に声をかけていますね。社長企画で、新卒との社長合宿を実施するなど、社長自らが積極的にコミュニケーションをとるので、社員側もいろいろ提案しやすいし、相談しやすい風土です。

新人でも、「どうしたら自分のやりたいことを実現することができるのか」のアドバイスを直接もらうことができ、社長から直接話を聞くことで、一緒に100年企業の実現を目指すという意識が持てています。

社長と社員の方のコミュニケーションが活発なのですね。
そういえば、入館証のところにも、社長のメッセージのようなものがあったようですが・・

年に４回、本社の者は全員参加で、社員総会を実施しているのですが、
前回の総会にて、経営方針や戦略、そして社員１人１人がやってほしいことを、
社長が１つずつ手書きで書いたカードを作成して、全員に配布したものになりますね。
裏には、社員の決意が書いてあります。

左：社長からの直筆メッセージ　右：社員の決意